Unikt lederforløb hjælper dig med at (gen)finde kursen
Flere og flere mennesker snubler i hamsterhjulet og har svært ved at se andre muligheder end at tage sig sammen og fortsætte, bare lidt hurtigere.
Denne illusion om, at vi så bedre kan nå det hele, er desværre også den der er medvirkende til at flere og flere mistrives, får stress eller ender med at sige op, fordi de “ikke kan klare mosten”.
Mange er udmattede efter arbejdet og har svært ved at finde overskud til det, de egentligt gerne ville i deres liv.
Sådan behøver det slet ikke at være.
Og nej, man behøver ikke at løbe stærkere for at nå mere.
Det er muligt at få trivsel og overskud tilbage, når man begynder at lede sig selv i overensstemmelse med indre værdier og får hjælp til at se sine egne blinde pletter og begrænsende overbevisninger.
Men som leder kan det være skamfuldt og tabubelagt ikke at kunne leve op til egne eller andres forventninger om, hvordan man er en “god leder”.
Jeg hjælper dig som leder med at trives i din rolle uden at slide dig selv op, mens du står ved dine menneskelige værdier.
Mange ledere oplever at blive overvældede af de mange opgaver, hvor der altid er flere opgaver der skal løses, end der er tid til rådighed.
Måske er du blevet leder fordi du netop ville gøre en forskel for andre? Måske fordi du tænkte, at du forstod medarbejderne bedre?
Men nu – nu er det hele ved at vokse dig over hovedet? Eller du føler bare liiige du skal overstå næste uges udfordringer, så bliver det godt igen??
Du synker træt og udmattet sammen i sofaen kl. 20.30 og orker ikke mere..
Der er håb! Uden at løbe stærkere! Og det behøver ikke at være svært, jeg hjælper dig hele vejen!
Men måske du skal gøre noget andet end du plejer, for at få et andet resultat end du plejer?
Det er vigtigt at også du som leder har et bæredygtigt arbejdsliv, så hvor godt leder du egentligt dig selv?
Kontakt mig for en afklarende snak omkring dine drømme for arbejdslivet og de udfordringer du kæmper med. Det vil være en fornøjelse at hjælpe dig med at genfinde kursen i dit arbejds- (og privat) liv.
Leder, kender du det…?
Du har som leder sendt en mail ud om et kommende nyt projekt, og du synes faktisk, du har gjort dig umage med at forklare præcis, hvad du mener og hvorfor.
Du har endda læst mailen flere gange inden afsendelse og tilføjet oplysninger, så det bliver så tydeligt som muligt, hvad der skal ske.
Men alligevel..
så kommer det bag på dig, at den bliver fuldstændig misforstået, at du bliver skudt i skoene, at du har en skjult dagsorden, og at du slet, slet ikke har forklaret, hvordan projektet hænger sammen med de nuværende opgaver!!
Hvad er der mon sket?
Ovenstående eksempel kommer fra den virkelige verden.
Og faktum er, at der er langt fra dine gode intentioner til medarbejdernes opfattelse af situationen.
Det er vigtigt at have en grundlæggende viden om psykologi og menneskets reaktions- og handlemønstre, for ellers går det nemt galt!
Det er ikke alle oplysninger og kommunikation, der egner sig til en mail, da meget går tabt, og med mindre du er MEGET tæt på dine medarbejdere i hverdagen. Kun hvis de kender dig godt som person, og de kender dit (og virksomhedens) etiske regelsæt rigtigt godt, kan en mail som ovenfor undgå at blive misforstået. Men i den virkelige verden, kan den næsten kun slå fejl!
Brug for min hjælp?
Ovenstående er blot et eksempel på, hvordan det kan gå galt. Men men men.., det kan løses!
Har du et spørgsmål eller brug for min hjælp, så tag fat i mig på mail for en uforpligtende snak. Jeg bidrager gerne til at øge trivslen og samarbejdet i din virksomhed.
Thea Lindholm, Stifter af Lindholm Insights